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Conduire Les Entretiens Professionnels Obligatoires

Répondre aux obligations de la réforme de la formation professionnelle

Durée : 1 jour

La loi relative à la formation professionnelle, adoptée le 5 mars 2014, renforce le rôle de l’entretien professionnel et en fait un outil majeur au service de la professionnalisation. Distinct de l’entretien d’évaluation, il devra être systématiquement proposé aux collaborateurs, tous les deux ans, sous peine de sanctions et fera l’objet d’un suivi tous les 6 ans. Mené avec les bonnes techniques et attitudes, cet entretien est l’occasion d’un dialogue renforcé entre le manager et son collaborateur et un outil clé au service du développement des compétences et de la performance de l’entreprise.

Cette nouvelle formation vise à vous aider à apprendre le contenu de vos nouvelles obligations, et réfléchir à une stratégie gagnante pour mettre en place les nouveaux entretiens professionnels avec sérénité et efficacité.

Programme

  • Introduction : les idées clés de la réforme 2014
    • Les obligations employeur
    • Les nouveaux droits pour les salariés
  • Les différences entre l’entretien professionnel et les divers entretiens annuels (Evaluation, Appréciation…)
    • Les objectifs des 2 types d’entretien
    • La différence entre Performance et Compétence
  • La préparation de l’Entretien Professionnel
    • Quelle préparation pour l’employeur ?
      • Quel support ?
    • Quelles informations transmettre au salarié avant l’entretien ?
    • Quelle préparation pour le collaborateur
      • Quel support ?
  • La conduite de l’entretien professionnel
    • Quel support de formalisation ?
    • La structure de l’entretien
    • Les 3 critères à prendre en compte pour adopter la bonne posture

Bénéfices

  • bien comprendre les nouvelles obligations des employeurs
  • bien préparer l’entretien et favoriser la préparation du collaborateur pour générer un échange constructif
  • savoir conduire un entretien professionnel efficace en fonction de toutes les situations rencontrées

Pour qui ?

  • Managers, DRH, RRH, Responsable mobilité & carrières ou manager devant mener ces entretiens ou impulser la démarche au sein de leurs entreprises.
  • Pré-requis : Pas de pré-requis.

Pédagogie

De la mise en pratique : la pédagogie active de cette formation intègre des mises en situations et échanges de bonnes pratiques pour faciliter l’appropriation de la structure et des techniques d’entretien. Des outils et trames d’entretien sont remis pour faciliter la transposition de retour au travail. Des autodiagnostics permettent d’identifier ses points forts et axes d’amélioration pour progresser da dans la relation.

Franck ZemmourFranck Zemmour

Solutions>

  • Formation « sur mesure » dans votre entreprise,
  • Formation en inter-entreprises.

Dates

  • 12 mai à Perpignan

Tarif

  • Tarif : 490,00 € net de taxes + 45 € frais de journée d’étude

Références

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