Comment aider votre hiérarchie à préciser ses attentes à votre égard ? Comment déterminer dès le départ des critères objectifs d’appréciation de la performance ? Comment créer les conditions d’un travail coopératif qui favorise votre réussite ?
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- Leadership de niveau 1
Être très compétentLeadership de niveau 2
Être un membre actif de l'équipeLeadership de niveau 3
Être un manager compétentLeadership de niveau 4
Être un leader inspirantLeadership de niveau 5
Être un dirigeant efficace
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Acquérir les fondamentaux et perfectionner vos pratiques actuellesEfficacité professionnelle
Améliorer votre organisation et votre communication managériale
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Surmonter une difficulté ponctuelle, relever le défi d’une nouvelle fonctionCoaching d'équipe
Renforcer le sentiment de responsabilité, élever le niveau de performance collectif
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360°, bilan de santé émotionnelle, inventaire de personnalitéAudit organisations
Prendre du recul sur le fonctionnement de votre organisation
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Faire connaissance avec les 7 consultants seniors…Les clients
Une liste non exhaustive des clients qui nous font confiance
